2月7日，春寒料峭，晚上7点，在经过了两天的专题授课与破冰活动后，长江委年轻干部与青年人才培训班迎来第一场分组研讨会。会议室里，学员们结合所学所思，畅所欲言，不时爆发出的一阵阵掌声。

“我们要坚定理想信念，持之以恒坚持党性锻炼和党性修养，始终做到学思践悟坚定不移、政治立场坚定不移、为民服务坚定不移。”

“建议加强针对青年人才培养的顶层设计和总体布局，建立具有长江委特色的人才职业规划，引导青年人才坚定方向、明确目标。”

“全力以赴推动治江事业高质量发展，需要我们齐心协力，立足岗位，尽职尽责，让青春在治江事业中焕发绚丽光彩。”

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根据培训班学习安排，委机关部门、委属单位45名年轻干部和青年人才分为3个小组，围绕学习贯彻党的二十大精神，结合自身经历和岗位职责，就如何加强青年干部人才队伍建设、年轻干部人才成长成才、推动治江事业高质量发展等热点议题展开深入研讨。

年轻干部人才是党和国家事业发展中的中坚和后备力量。“信念坚、政治强、本领高、作风硬”是习近平总书记对年轻干部人才提出的明确要求。围绕二十大精神，结合新阶段水利事业重点目标与任务，第一、二组学员就如何加强长江委年轻干部人才队伍建设的话题热烈讨论。

“要为新阶段治江事业储备更多高素质青年人才”。长江委办公室秘书处副处长宋哲建议从抓好理想信念教育、推动青年人才队伍建设规划落地落实、保障年轻干部人才切身利益等方面加强长江委年轻干部人才队伍建设。

“干部人才的培养应做到严管与厚爱相结合，激励与约束并重”。培训班班长、长江委纪检组纪检二室副主任王陈提议，要从基层一线建立人才选拔机制，增强人才的归属感和幸福感，确保人才能够“尽其用、留得住”。

“建议贯通‘能进能出’的人才交流机制”“传承水利行业优良传统和作风”“培养青年人才集体主义意识”……围绕人才能力提升的具体举措，来自委财务局、人事局、河湖局、砂管局的年轻干部们积极建言献策。

“由领导、专家针对性指导培养青年人才”。培训班副班长、长科院河流所副所长周银军提议，“对崭露头角的青年人才，应多压担子，多赋平台与资源，加快其成长。”

汉江集团人力资源部副部长贺永茂表示，“陈桂亚副总工在授课时分享的个人成长经历对我触动很大，一定要牢牢把握新时代好干部标准，高度重视干部培养，完善制度保障措施，激励干部奋发成长。”

“在共和国的水利建设史上，水利前辈们走过最险的山路，登过最高的山峰。新时期的水利工作，需要水利人才向下扎根，在最艰苦的领域创造最精彩的价值”。来自水生态所、水保科研所、水土中心站和长江水电集团的学员们表示，要锚定工作目标，努力成长为接续与传承治水兴水百年伟业的继任者。

实践锻炼是年轻干部成长的必由之路。来自河湖中心、网信中心、人才中心、机关服务中心的学员们一致认为，青年科技人才培养应注重实践锻炼，推动人才在水利发展一线磨意志、长才干，在实践锻炼中学以致用，练就真本领，促进全面发展。

陆管局、汉江集团、中线水源公司的学员们纷纷表示，青年人才应认真学习、提升技能、弥补不足。只有在实践中经风雨、见世面、长才干，才能让青春在实现中华民族伟大复兴和推动水利事业高质量发展中焕发更加绚丽的光彩。

“加强年轻干部日常监管监督，帮助其扣好人生的第一粒扣子，把正风肃纪深植于其基因之中，同时也要有容错机制，助力成长”。来自第一、二小组的学员们表示，廉洁奉公是党和国家对机关事业单位工作者的基本要求，也是年轻干部与青年人才的基本职责，要注重立德修身与自我监管，筑牢年轻干部人才廉洁奉公底色。

新征程赋予新使命，新使命呼唤新作为。围绕立足岗位本职，坚定不移推动长江水利高质量发展的议题，在第三会议室里，参训的年轻干部与青年人才积极建言献策。

政法局副大队长张中彧从5个方面就如何做好政策法规相关工作，为治江事业高质量发展提供法治保障进行了深入阐述。节约保护局节水管理处四级调研员叶玉适围绕深入贯彻党的二十大精神、深入实施全面节约战略、推动新阶段长江委节水管理高质量发展任务举措进行了交流。

统筹发展和安全，增强忧患意识，做到居安思危，防御局综合处副处长段一琛结合流域防汛抗旱工作实践，从保障水安全方面分享了推动新阶段水旱灾害防御工作高质量发展的认识和体会。

“必须要有一颗热爱工作的心，热爱这个行业发展的情怀”。水文局长江流域水质监测中心室主任钱宝结合水文监测事业，从强化实干、苦干、巧干，以实际行动推动治江事业高质量发展进行深入探讨。

“要推动新阶段治江事业的高质量发展，必须遵循山水林田湖草沙系统治理”。长科院水资源所室副主任袁喆就如何提升水利科技工作者专业技术、加强科研团队建设，为治江事业提供更好的专业支撑，和大家做了分享交流。

“要高质量做好本职工作，为推动治江事业高质量发展贡献个人力量”，长江设计集团移民院规划二部主任汪斌结合重大项目水利前期工作经历，从如何为三峡和丹江口水库河湖岸线保护管理与利用做好技术服务等各方面阐述了自己的想法。

“更好地服务长江经济带，做好长江大保护环境水利技术支撑”“守护好一库碧水”“加快推进智慧水利、数字孪生工作”“讲好长江故事、弘扬长江水文化”“以‘1+1+N’健康服务为抓手开展多样式健康服务工作”“推进澧水公司江垭水库标准化建设工作”……

不知不觉，夜色已深。研讨会持续近三个小时，学员们仍意犹未尽。从长江流域水利政策法规研究、跨国界水安全到水利科技支撑、水利新闻宣传，从水旱灾害防御、节约用水管理到水质水生态监测、河道水文勘测，从水生态环境保护研究、水利环境影响评价到水利工程移民、水库优化调度管理和风光水新能源开发，学员们踊跃发言，表达对自身成长的热烈期盼和对治江事业发展的美好憧憬。

人事局驻班干部参加研讨表示，不同部门单位、不同学科专业的干部人才交换意见、碰撞思想，既有助于开阔视野、增长见闻，也有助于加深互信，推动工作。研讨活动准备充分、讨论激烈，彰显了长江委年轻干部人才胸怀治江事业的担当精神和积极进取的良好精神风貌。

为贯彻落实委领导关于办好本次培训的指示要求，夯实培训学习效果，本次培训班充分利用晚上时间，既安排了加深了解的“破冰活动”，也安排了优秀青年专家经验分享，同时进行分组研讨交流，充分激发学员学习热情，引导学员站在治江事业发展全局的高度思考问题，积极为推动长江委干部人才队伍建设、支撑治江事业高质量发展建言献策，确保培训取得了实效。